お世話になっております。RE-Communicationの小寺真人です。
今回はPart１でお話しさせて頂きました、新規事業に向いている人材の特徴③をお伝えします。
※Part１記事はこちら ⇒ https://re-communication.co.jp/service_pre/1620/
Part１でお話しさせて頂きました人材の特徴3点がこちらになるのですが、
① 事業計画が予定通りいかなくても他責にしない人
② 好奇心旺盛な人（いい意味で飽きっぽい人）
③ 事業を推し進める強さがある人
③についてお伝えさせて頂きますと、事業を推進する強さがあるということですが、
なぜ強さが必要かというと、新規事業のリーダーは事業が軌道にのるまで会社の利益を投資することになります、
そして、ある程度結果が残るまでは「あの人、何しているんだろうね」と周りの社員さんから言われるケースがあり、ようは孤独になることが多いのです。
ですので、周りの声をあまり気にしない強さ（独りよがりということではなく）、やりきる強さが必要だとお伝えしたいです。